Es verdad que se puede despedir a un funcionario, acudiendo a los apartados d) y e) pero el problema es que para eso, ese funcionario debería hacerla muy, muy gorda. Pero si ese tío se pega 2 horas para desayunar, o a mitad de jornada se va a hacer la compra, o solamente elabora 2 informes al dia mientras sus compañeros (funcionarios también) se hacen 20, ¿cómo echas a ese tío?
Y puedo dar fé, de que cada vez que cambia el gobierno PP/PSOE, hay un montón de cambios en el personal de dirección de los distintos servicios, quitando directores o jefes que valen mucho y hacen muy bien su trabajo (y que en su día fueron puestos ahí por el gobierno local anterior), para poner a "su gente de confianza".
Y me alegro de que echaran a ese tío por meter mano en la caja. Por lo menos, algo funciona.
También me alegro de que haya funcionarios con ganas de trabajar y cumplir, que son la mayoría. El problema son esos pocos que crean muy mala imagen.
Un saludo
Se puede hacer, si tu jefe de servicio quiere. Tu jefe de servicio es responsable de tu trabajo, y hay mecanismos de sanción y disciplinarios para quien no cumple - otra cosa es que tu jefe sea otro vago, no quiera comerse marrones, o sea uno puesto a dedo por el partido X al que no le apetece mojarse. Pero poderse, se puede.
Me refiero a que puedes abrir un expediente disciplinario, con su sanción correspondiente. En concreto lo de los retrasos y ausencias, cafés, vaguerío... desconozco hasta qué cantidad de horas deben de llegar para que se considere una falta como de separación del servicio. Pero vamos, si no consigues echarle, consigues dejarle en casa sin sueldo una temporadita (algo es algo).